1. 성희롱예방교육

 (1) 교육대상 : 일반기업(공통)

 (2) 교육시기 : 매년 1회 / 1시간 이상, 교육자료 상시 게시의무

 (3) 법     령 : 남녀고용평등법/일,가정 양립 지원에 관한 법률

 (4) 행정처분 : 교육 미실시

2. 개인정보보호법 교육

 (1) 교육대상 : 일반기업(공통), 개인정보 취급자

 (2) 교육시기 : 매년 1회 / 1시간 이상

 (3) 법     령 : 개인정보보호법

 (4) 행정처분 : 개인정보 유출 시

 (5) 교육증빙 : 3년 보관

3. 직장내 괴롭힘 판단 및 예방 및 대응교육

 (1) 교육대상 : 일반기업(공통)

 (2) 교육시기 : 매년 1회 / 1시간 이상

 (3) 법     령 : 근로기준법 및 고용노동부 취업규칙

 (4) 행정처분 : 교육 미실시

4. 장애인인식개선 교육

 (1) 교육대상 : 일반기업(공통)

 (2) 교육시기 : 매년 1회 / 1시간 이상

 (3) 법     령 : 장애인고용촉진 및 직업재활법

 (4) 행정처분 : 교육 미실시

 (5) 교육증빙 : 3년 보관

5. 퇴직연금교육

 (1) 교육대상 : 일반기업 (공통), 퇴직연금을 설정한 모든 사업장

 (2) 교육시기 : 매년 1회 / 1시간 이상

 (3) 법 령 : 근로자 퇴직급여 보장법

 (4) 행정처분 : 교육 미실시

 (5) 교육증빙 : 3년 보관

위탁교육인정조건 : 고용노동부장관지정기관 

직장 내 성희롱의 개념과 유형을 파악하고 직장 내 성희롱을 예방할 수 있다.

성폭력 개념과 발생원인을 파악하고 직장 내 성폭력을 예방할 수 있다.

개념과 의미를 이해하고, 개인정보 관련 법령에 대해 설명 할 수 있다.

개인정보 처리의 절차와 제한에 대한 생명주기별 개인정보보호법을 이해하고, 개인정보 담당자의 역할을 설명할 수 있다.  

직장 내 괴롭힘의 정의 및 개념에 대해 설명할 수 있다.

직장 내 괴롭힘의 자율적 대응의 필요성과 사내 법규 마련에 대해 설명할 수 있다.

장애의 정의 및 장애유형에 대해 설멸 할 수 있다.

장애인 고용촉진 및 직업재활 관련법과 제도, 장애인 고용사레와 장애인근로자의 안정적 근무여건 조성에 대해 설명할 수 있다.  

퇴직연금에 대해 정확하고 올바르게 이해할 수 있다.

퇴직금제도와 퇴직연금제도를 구분할 수 있다.

전 임직원

1. 온라인 교육

1. 수료기준 : 진도율 100%